Partnerskap og nye Doc

Du flyr hjem fra jobbintervju, og dette er det. Du er i det siste året av din medisinsk eller surgical trening og du er et par måneder unna etterbehandling. Ah. Til slutt. Dette er den perfekte jobben. Plasseringen er flott, lønn er veldig bra; Det er praksis-stilen du vil bruke. Og, når du spurte om det var et partnerskap spor, de sa ja. Uvurderlig.

Ta en drink, og forberede seg for noen turbulens.

Dette er hva du tenker: Jeg vil gjøre det samme som alle andre, selv senior partnere. Jeg får samme perks. Jeg kan ikke sparken. Min stemme teller. Jeg er like.

Dette er hva jeg vil du skal tenke:

* Hvor mange år er det til partnerskap? 1 år eller 5?
* Er det en buy-in, hvor mye, og hvordan er det utført?
* Er det ulike klasser av lager og partnerskap?
* Hva får jeg for partnerskap? Hva skjer hvis jeg lar?
* Er det en oppkjøp? Så, hvordan er praksisen verdsatt?
* Er det noe som vil gjøre mitt total pakke forskjellig fra de andre partnerne?
* Hva kan hindre meg fra som tilbys partnerskap?
* Hvor mange andre partnere er det? Hvis jeg har en stemme, hva betyr det? Jeg har et halvt stemme i økonomiske saker, og en full stemme i alle andre saker. Snakke om saker, har min stemme saken?

Og viktigst, du kan bli avsluttet. Nesten alle partnerskap har vilkår som ikke bare angir vilkårene som du kan eller kan ikke bli tilbudt partnerskap, men hvordan du kan bli avsluttet.

Så bør du lukke partnerskap som et mål? Ikke så fort. Gjør noen undersøkelser. Spør disse spørsmålene å se hvis måler løftet:

* Snakke med siste partnere, og spør om det var noen morsomme business. Har de få tilbudet som lovet, eller var det noen endringer?
* Finn ut hvis noen har noen gang vært på et partnerskap-spor for bare å være skrudd ned for partnerskap, og hvorfor.
* Finn alle som har forlatt gruppen nylig, og Finn ut hvorfor.
* Snakke med din advokat for å finne ut nøyaktig hva partnerskap medfører for deg, og hvor den sammenligner til resten av gruppen element av element, og dollar for dollar. Din advokat kan vite noe av gruppene historie og omdømme.

Også innse at verdien av partnerskap er avhengig av hvilken type praksis. Hvis du er partner i en anestesi gruppe som er 100% sykehus basert og du bli partner som planlagt, men deretter gruppen mister sin kontrakt sykehus, har du en full andel av ingenting.

Hvis den finansielle og fordeler av termene god, gjøre matematikk og finne ut om du er bedre å ta mer penger tidligere enn vente til partnerskap. Hvis du blir tilbudt 5 år til partnerskap, lønn og fordeler pakke summeringsfelt $150.000 første året, $ 175 000 andre år, $200,000 tredje år, og så videre, vil du bli bedre med en lønn fra dag én av $ 225 000 bortsett fra nei valgmuligheten partnerskap?

I mine 17 år med praksis har jeg hørt mer partnerskap horror historier enn eventyr. Dette er stedet å være flittig, spesielt hvis lokke av partnerskap er nøkkelen til avgjørelsen.